人才是企業競爭的支撐

“舉賢獎”頒發獎金為本崗位標準年薪的20%，奧吉娜集團又擲出重量級消息,凡推薦集團所需的中高級人才，一次性獎金獎勵推薦人。

  企業發展，人才先行，而如何發掘人才，是古代帝王將相終其一生探索的文章，更是當今企業家在爭奪市場、爭創效益過程中最經常思考的問題，但隨著社會經濟的迅捷發展，現存的一些人才選用制度又再次落于時代之后, 奧吉娜集團率先在眾民營企業中獨辟蹊徑，既要用‘薪’留人，更要用‘心’留人，在奧吉娜集團強有力的薪酬體系下，又推出了一系列的選育留人制度，“舉賢獎”就是其中制度之一。

  董事長魏國平博士曾在許多場合表達過自己對人才的渴求。在他看來：“奧吉娜集團發展的關鍵問題是“聚賢”，只有各路大將到位，麾下兵種齊全，才能戰無不勝攻無不克，為實現跨越式發展打下堅實基礎。” 科技興國的第一步是人才發展戰略，人才發展戰略的第一步是用人體制改革，用人制度改革的第一步，是建立真正的、突出的、有效的人才發掘機制，而最重要的是拓寬招聘渠道，快速、有效引進準人才，讓其施展抱負，一試鋒芒。只要是有利于企業長遠利益的，就是有利于職工利益的，奧吉娜集團振臂高呼，愿意為優秀人才提供成長的土壤與舞臺。